QUIENES SOMOS

CAPI CONSULTORES

Es una organización dedicada al Coaching Admininistrativo de los diferentes segmentos de la economía.

 Nuestra mayor dedicación se basa en servir a nuestros clientes con las soluciones más adecuadas, con la finalidad de que obtengan los mayores beneficios en la gestión de sus negocios. Por ello, la estructura de nuestra organización está diseñada especialmente para prestar un efectivo apoyo a la gestión gerencial, orientados a maximizar el potencial en el talento humano, minimizando las ineficiencias administrativas, evaluando oportuna y apropiadamente la situación de la empresa.

MISIÓN

 

Apoyar a las Pymes desde el diagnostico, diseño, implementación y acompañamiento de herramientas innovadoras y creativas que permitan optimizar los procesos que intervienen en la estructura de la empresa, así como la transformación del conocimiento en valor para beneficio de los clientes, los colaboradores y la comunidad.

 

VISION

En el 2017 ser una empresa reconocida por su capacidad creativa e innovadora, por la flexibilidad y oportunidad en la búsqueda de soluciones a la medida de sus clientes, capaz de integrar y relacionar los aspectos que creen  impacto de tipo económico, al interior de cualquier organización.

OBJETIVOS

• Realizar a cabalidad y exitosamente los procesos de asesoramiento en diversas entidades.
• Expandir nuestros servicios a nivel nacional.
• Ser reconocidos por la calidad y oportunidad de nuestra asesoría.
• Aplicar los criterios profesionales acordados previamente con el cliente, tendientes a optimizar el cumplimiento de sus objetivos.
• Brindar soluciones ágiles para el manejo de las herramientas tecnológicas de cada organización y orientar el uso de los recursos de las empresas con objetivo de obtener los mayores beneficios posibles.

VALORES

CAPI CONSULTORES es una empresa que infunde valores como:

• LA RESPONSABILIDAD: Que garantiza el cumplimiento y eficacia en los servicios.
• LA SERIEDAD: Que caracteriza a nuestros funcionarios a la hora de asesorar a sus clientes.
• LA AMABILIDAD: En el trato interpersonal entre funcionarios y clientes con el fin de establecer una relación amena y agradable.
• LA HONESTIDAD: Porque es la clave para llevar a cabo excelentes negocios.
• LA EXPERIENCIA: Porque avala nuestra labor y brinda confianza a sus clientes.

SERVICIOS.

  Nuestros servicios se basan en  la práctica del Coaching Administrativo como una estrategia para obtener resultados específicos, cambios de actitud en los colaboradores, mejorar las relaciones dentro de la empresa, mejorar el desempeño de los empleados o la necesidad de encontrar una herramienta que facilite cumplir con los objetivos.

Los servicios están estructurados para ayudar a empresarios a dar el paso hacia el rediseño de su empresa, basándolo en una nueva y más competitiva estrategia.

Pueden ser adquiridos individualmente, en bloques o todo el paquete de servicios, dotando al administrador de negocios con herramientas para el logro de sus objetivos y metas.

GESTION TALENTO HUMANO * Evaluación Administrativa *Estructura del Organigrama *Análisis y  Evaluación de Cargos * Definición de  procedimientos * Control Interno * Elaboración de Nomina * Estrategias de trabajo * Plan de Acción

TIC * Integración de las Tecnologías     de la información * Seguridad Informática * Herramientas de Gestión (ERP) * Adquisición de programas * Mesa de ayuda.

FINANCIERO * Flujos de Caja * Provisiones * Proyecciones * Factoring

 

METODOLOGÍA

1. Nos dices qué problema quieres resolver  en un departamento o área de la administración  que quieres potenciar y qué idea tienes al respecto

2. Nosotros realizamos una valoración de lo anterior, diagnóstico y plan de trabajo para que los objetivos se cumplan

3. A lo largo de una serie de sesiones de trabajo con los participantes hacemos un trabajo conjunto: analizamos realidades, hacemos planes y ayudamos en su ejecución, damos feedback, conocimientos y aumentamos el compromiso de las personas y grupos. Con ello se van consiguiendo resultados y mayor motivación y eficacia de los participantes

4. Medimos el proceso y te damos cuentas de los progresos y resultados que se están obteniendo por las personas y grupos participantes